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  • 中企 10곳 중 7곳, 구인난으로 지원자격 낮춘다
  • 수준 낮추거나 아예 제외하는 자격요건 1위는 ‘학력’
  • ［메디컬투데이 장윤형 기자］ 대기업과는 정반대로 구인난을 겪고 있는 중소기업 대다수가 입사에 필요한 자격요건의 수준을 낮춰가면서까지 채용을 실시하는 것으로 나타났다.

    인크루트는 중소기업 인사담당자 368명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 신입 및 경력사원을 채용하는데 어려움을 겪고 있다는 응답자가 97.3%인 358명에 육박했다고 8일 밝혔다.

    또한 전체의 72.6% 267개사는 원래 입사에 필요한 자격요건을 낮추거나 아예 제외하여 채용공고를 낸 적이 있다고 밝혔다.

    원래보다 낮춰 기재하거나 아예 제외한 자격요건으로는 복수응답으로 학력 52.4%가 1순위를 차지했다. 기업은 대졸 이상의 학력을 원하지만 실제 채용공고에는 초대졸 이상으로 적거나, 아예 학력에 무관하게 지원할 수 있다고 기재하는 식이다.

    또한 경력조건을 완화하는 기업도 20.6%로 많았다.

    일정 기간 동안의 경력이 있어야 수행할 수 있는 업무임에도 불구하고 그에 미치지 못하는 연차, 또는 신입도 지원 가능 하다고 공고하는 것. 학과도 15.7%로 많았는데 이는 선호하는 특정 학과 대신 ‘전공 불문’을 내세우는 경우다.

    그 밖에 자격증 4.9%, 어학성적 1.1% 등도 순위에 올랐다.

    하지만 자격요건을 낮춰 채용을 하다 보니 실제로 뽑은 사원에 대한 만족도는 크게 떨어져서 만족도가 ▲보통이다 47.6%로 가장 많은 가운데 ▲별로 만족스럽지 않다 41.6% ▲전혀 만족스럽지 않다 6.4% 등 부정적 의견이 대다수를 차지했다.

    다소 만족스럽다 4.5% 의견은 소수였으며 ‘매우 만족스럽다’는 한 사람도 없었다.

    이는 지원자가 맘에 들지 않지만 전체적인 지원자가 너무 적어 그냥 채용한 경우가 있냐는 질문에 중기 인사담당자의 70.7%가 그렇다고 답한 것에서도 쉽게 알 수 있다. 반면 맘에 드는 지원자를 찾을 때까지 채용전형을 진행한다는 인사담당자는 29.3%에 그쳤다.

    한편 많은 인사담당자들은 중소기업에 상대적으로 지원자가 적은 주된 이유를 대기업에 비해 연봉이 적어서 56.3%로 봤다. 다음으로는 ▲장기적인 비전이 없어서 16.8% ▲고용안정성이 떨어져서 14.1% ▲기업 홍보가 제대로 되지 않아서 7.3% 등이 뒤를 이었다.
      메디컬투데이 장윤형 기자 (bunny@mdtoday.co.kr)

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