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  • 직장인 10명 중 1명, "우리 회사 유연근무제 실시"
  • 유연근무제 형태 59.1%는 '시간출퇴근제'
  • ［메디컬투데이 장윤형 기자］ 삼성전자가 5월부터 회사에 출근하지 않고도 집이나 가까운 사무실에서 일할 수 있는 ‘원격근무’제도를 실시하겠다고 공지했다. KT 역시 작년부터 시범실시화 했던 원격근무제를 확대하기로 했다.

    원격근무 등 유연근무제를 실시하겠다는 대기업이 늘고 있는데 실제로 직장인 10명 중 1명은 현재 유연근무제를 하고 있다는 설문 결과가 나왔다.

    11일 인크루트에 따르면 직장인 876명을 대상으로 ‘유연근무제’에 대한 설문조사를 실시한 결과 전체의 10%가 현재 재직하고 있는 회사에서 유연근무제을 실시하고 있다고 답했다.

    실시하고 있는 유연근무제의 형태를 묻자 ‘1일 근무시간 8시간을 유지하되 출퇴근을 자율적으로 조정할 수 있는 시간출퇴근제가 59.1%로 가장 많았다.

    이어 주 40시간 내에서 1일 근무시간을 자율적으로 조정하는 ▲근무시간선택제 11.4%, 풀타임보다 짧게 일하는 ▲시간제근무 11.4%, 부여 받은 업무를 집에서 수행하는 ▲재택근무제 9.1%, 원격근무사무실&모바일기기 등을 이용해 사무실이 아닌 장소에서 업무를 하는 ▲원격근무제 4.5% 순 등으로 나타났다.

    현재 유연근무제를 실시하고 있지 않다고 답한 788명에게 회사에서 유연근무제를 실시하겠다고 하면 찬성하겠느냐고 묻자 86.5%가 '찬성할 것'이라고 답해 유연근무제에 대해 긍정적으로 생각하고 있는 것으로 나타났다.

    직장인이 가장 선호하는 유연근무제는 '출퇴근을 자율적으로 조정'하는 탄력근무제가 41.1%였으며 이어 ▲근무시간 선택제 29.2% ▲집약근무제 12.1% ▲재택근무제 7.8% ▲시간제근무 6.2% 순이었다.

    그렇다면 직장인이 생각하는 유연근무제의 장점은 무엇일까.

    5명 중 3명 꼴인 61.4%는 ‘직원들의 생활에 대한 배려로 개별 만족도가 높다’는 점을 가장 먼저 꼽았다.

    이어 ▲ 직원들의 업무 집중도가 강화 18.5%▲효율적인 업무 관리 가능 12.1% ▲사무실 운영 및 인건비가 절감 6.4% 순이었다.

    유연근무제의 단점으로는 ‘개인주의 등으로 팀 워크가 부족해진다’ 49.3%는 점을 꼽은 사람이 가장 많았다.

    이어 ▲ ‘근무 기강이 해이해져 업무 집중도가 떨어진다’ 22.6% ▲출근시간 등을 따로 관리해야 하고 인사평가가 제대로 이뤄지지 않는다’ 15.1% ▲ ‘회사에 대한 소속감이나 충성도가 낮아진다’ 10.3% 등의 응답이 있었다.

    인크루트 이광석 대표는 “주요 기업이 속속 재택근무와 원격근무를 도입함에 따라 다른 기업으로도 이 같은 근무 형태가 확산 될 것이다"며 "특히 임신과 육아 등으로 경력 단절이 생길 수 있는 여성 근로자들에게 더욱 효과적으로 활용될 것이다"고 말했다.
      메디컬투데이 장윤형 기자 (bunny@mdtoday.co.kr)

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